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    人力资源和社会保障局2018年度法治政府建设工作汇报材料

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    发表于 2019-5-2 10:13:20 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式


    2018年xx市人社局法治政府建设工作在创新中突破、在改革中深化,取得积极进展,为促进经济社会发展、建设幸福xx作出了积极贡献。现汇报如下:

    一、创新工作思路,推进依法行政工作扎实开展

    加强依法行政工作组织领导,形成了法制机构牵头组织,其他机构各司其职的工作机制。加强工作任务分解落实,我局每年制定印发依法行政任务分解落实方案,明确各部门依法行政的工作任务和目标要求,确定责任单位和责任人,确保依法行政各项任务落实到位;加大领导干部学法制度的落实,认真执行党组中心组学法制度,每年开展四次学法活动,并结合人社工作实际,认真研究贯彻落实措施,牢固树立依法行政、依法管理、依法办事的意识;加强政策法规培训,开办一次“人社讲堂”,由法规科及相关科室解读国家、省颁布的人社方面最新法规政策,全局干部职工共同交流学习。举办劳动监察员执法培训班,组织参加全市依法行政知识竞赛,在系统内营造学法用法的良好氛围。加大对全市人社系统依法行政工作的指导,印发《依法行政工作年度要点》,提出全市人社系统依法行政工作重点,指导各地依法行政工作开展。依法开展个案监督,督办县区重大行政执法案件。

    二、完善决策机制,推进决策科学化民主化法治化

    按照依法、科学、民主决策的要求,我局出台了一系列决策程序和规则,逐步建立健全决策机制。先后制定了《xx市人力资源社会保障重大行政决策若干规定》、《行政决策工作规则》、《xx市人社局重大行政决策程序规定》等制度。明确了重大决策的具体范围、事项和量化标准,严格落实公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体决定五个决策法定程序。建立了重大行政决策终身追究问责制,杜绝“拍脑门”决策。我局在出台了相关政策。这些政策的出台过程,均严格按照重大行政决策程序规定,深入基层、走近群众,广泛征求企业、职工等利益群体的意见建议。多次召开专家论证会、部门座谈会,充分论证和听取意见,同时开展决策风险评估。上会前经法规科组织合法性审查,最后由局长办公会集体讨论决定。决策实施后,我局积极对实施效果进行测评,形成了制度实施与效果评估的良性互动。

    三、加大简政放权,推进行政职能转变

    (一)开展“清权、减权、晒权、制权”工作。牵头梳理局行政权力清单和责任清单,对权力事项名称和依据等内容逐一修改完善。牵头开展局公共服务清单动态调整统一规范工作,梳理规范公共服务事项103项,逐项编制完善公共服务事项服务指南。及时将局权力事项责任事项清单、公共服务事项向社会公示。着力抓好“清单”建设和落实,树立清单意识,做到“法定职责必须为,法无授权不可为”。严格按照清单里的“规定动作”不走型不变样地行权用权,权力规范运行,阳光操作,切实解决了行政职能越位、错位、不到位问题。

    (二)深化行政审批制度改革。减材料、优流程、缩时限??沽恕凹踔け忝瘛闭紊昵氩牧隙嘧ㄏ钚卸?,取消申请材料154个,申请材料取消率达51.8%;开展服务流程梳理优化,压缩办理时限,行政审批事项承诺时限压缩一半以上,公共服务事项尽力在1天内办结。推行首问首办责任制、一次告知制、限时办结制、服务承诺制等,简化审批流程,压缩办理时限,审批提速50%,切实提高了行政效能。全面推行网上审批,受理、承办、批准、办结和告知等环节均在网上进行,网络全程监控,及时发现和纠正违规审批行为??剐姓砜砂妇砥啦榛疃?,不断规范人社系统行政许可办理和案卷归档工作。

    (三)深入推进“一网、一次、一门”。按照市政府“放管服”改革工作要求,扎实推进“一网、一次、一门”工作,推进行政审批服务便民化。市本级人社政务服务事项全部进驻市政务服务中心大厅,实现了“应进必进、一门通达”。整合分散的行政许可职能,由行政审批服务科统一行使,实现了行政许可事项“一个科室负责、一个窗口对外”。发布市人社领域“一次不用跑”和“最多跑一次”事项清单,公共服务领域“最多跑一次”全覆盖。劳动用工备案、社保查询、流动人员档案管理、相关涉企补贴申报等16个项目全程网办实现“一次不用跑”。在“一网通办”方面,积极推进社会保险“核心三版”系统与安徽政务服务网的系统对接,实现了社保经办业务“一网通办”。

    四、深化体制改革,推进规范公正文明执法。

    合理配置执法力量。通过现有编制用足,政府购买服务等方式配强工作力量。推进执法重心下移,大力推进劳动保障监察“两网化”建设步伐,努力实现劳动监察从被动反应向主动预防的监管模式转变,“两网化”覆盖率达到90%。在规范执法行为方面,严格持证上岗和资格管理制度,印发了《持证执法制度》、《重大行政处罚备案制度》、《行政执法案件管理制度》、《罚缴分离管理制度》等一系列管理制度。健全行政处罚裁量权基准制度,严格执行省《劳动保障行政处罚自由裁量权实施标准》。将以普法说理、行政指导为手段,争取行政相对人对行政管理执法支持配合的“柔性执法”和农民工工资清欠案件速理、速办、速结,及时处?;蛞扑偷摹把侠髦捶ā毕嘟岷?,切实维护人民群众合法权益??鼓甓戎捶ò妇砥啦榛疃?,纠正执法取证、执法程序、法律适用和决定执行方面存在的突出问题,促进严格规范公正执法。


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     楼主| 发表于 2019-5-2 10:13:33 | 只看该作者
    五、强化监督制约,确保依法行政

    依法接受人大及其常委会监督,认真执行人大决议决定。主动接受政协民主监督,虚心听取政协对人社工作的意见建议。认真做好人大建议和政协提案的回复工作,圆满办理提案建议。重视社会监督,设立各种平台听取群众意见,对反映的问题都快速反映、及时处理,尽早反馈,妥善处理群众反馈问题,切实把公众监督落到实处。规范社?;鸸芾?,对资金管理使用情况进行专项检查审计??剐芗喽?,在重要部位和窗口岗位上安装监控系统,不定期对全局干部职工在岗在位经办服务等情况进行督查。始终将行政复议作为加强层级监督的重要举措,积极畅通复议渠道,对符合条件的行政复议全部受理。出台《行政争议处理办法》,规范行政复议、行政诉讼等行政争议的处理程序,重点推行疑难案件法制机构、业务部门、法律顾问合议审理制度和行政复议协商和解制度。自觉接受司法监督,严格按照法律规定应诉、举证、答辩、出庭。大力推行行政首长出庭应诉制度,局领导次数占应诉案件的60%,当面倾听当事人诉求,妥善化解矛盾纠纷,强化了行政首长的依法行政工作意识。

    六、2019年度依法行政工作打算

    一是深化行政审批制度改革。按照“双随机、一公开”要求,制定事中事后监管计划,整合监管事项,集中人员和力量,统一开展执法行动和业务培训,强化日常监管和执法检查?;平安患嫔笈ǚ瘢备母?,推进“互联网+政务服务”和“不见面”服务,进一步将人社权力和业务延伸基层和线上办理。

    二是规范公正文明执法。规范行政执法程序,明确行政执法责任,建立健全内部评议考核机制。健全行政执法和刑事司法衔接机制,共同打击人社领域内违法犯罪行为。推行重大执法法制审核、行政执法全过程记录等制度,用行动严格规范公正文明执法。继续落实执法队伍管理制度,健全行政执法人员档案管理,确保行政执法人员持证上岗率和培训率保持在100%。

    三是化解人社领域行政争议。认真分析总结当前政务公开、行政复议、行政应诉的发展趋势和重点难点,深刻查找存在问题,切实规范行政行为,稳妥处置各类人社领域行政争议。不断完善应诉工作制度,积极配合做好市法制办的行政复议与人民法院的审判活动,进一步健全法制机构牵头协调、涉诉业务机构工作人员出庭应诉机制。进一步加强案前调解,做好行政争议案件的统计分析,通过分析行政争议案件的类型和产生的原因,从源头上预防和减少行政争议。同时,加大维权执法和争议调处力度,实施“维稳预防、源头治理、争议化解”三驱联动,全力维护企业和劳动者合法权益,维持社会和谐稳定发展大局。

    四是持续开展学法普法活动。按照“七五”普法规划和依法行政的总体要求,制定学法年度计划,明确学法主体范围,突出学法重点内容,创新学法方式方法,强调学法结果运用,从制度上规范和促进人社干部学法,确保全局干部职工依法行政能力的不断提升。全面落实普法宣传责任制,在“谁执法谁普法”普法责任制基础上,进一步细化各部门在普法中的责任。充分发挥人社系统公共就业和人才服务、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察、社会保险事务经办、“12333”电话咨询的作用,将普法渗透到执法和服务全过程,不断扩大法治宣传教育的深度和广度。

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