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    区委组织部2019年重点工作安排

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    发表于 2019-5-3 10:44:40 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

      全区组织工作总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,深入贯彻全国、全省、全市组织工作会议和组织部长会议精神,全面落实新时代党的建设总要求,以党的政治建设为统领,以组织体系建设为重点,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力加强党的基层组织建设,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,进一步解放思想、服务大局、担当作为,不断提高组织工作质量和水平,为xx区创新转型发展提供坚强组织保证。

      一、认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

      1.抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育安排部署。按照中央和省、市、区委部署,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,巩固“两学一做”学习教育成果,完善学习教育机制,以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容,持续推动广大党员干部忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于信仰,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”;坚持走群众路线,密切党同群众的血肉联系,持之以恒改作风、树新风;坚决反对形式主义和官僚主义,勇于担当作为,锐意攻坚克难,培养奉献精神,提高服务本领。

      同时,配合做好“新中国成立70周年”系列庆?;疃?。按照中央、省、市、区委的工作部署和统一安排,紧密衔接、科学筹划,做好参加重大活动、重大表彰有关人员的提名、审核和组织服务,组织开展走访慰问老干部、老党员和先进模范人物等工作。以系列庆?;疃趸?,深入开展理想信念教育、革命历史和革命传统教育、爱国主义教育、改革开放教育,扎实做好相关准备工作。

      二、着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

      2.强化领导干部政治素质考察。重点考察领导干部的政治表现,在政治把关上下实功夫、细功夫,不仅要看干部怎么说,更要看平时怎么做。具体考察对习近平新时代中国特色社会主义思想,是否学以致用、知行合一;对习总书记重要指示和中央决策部署,是否不折不扣、一以贯之;对急难险重任务和重大考验,是否冲锋在前、敢于担当;对党规党纪,是否坚决遵守、严格自律。完善干部考察方法,通过全方位、多维度、近距离考察识别干部,对政治上过硬的干部推荐使用,对政治上有瑕疵的干部坚决“一票否决”。

      3.加强领导干部队伍整体建设。坚持“20字”好干部标准,严格贯彻执行中央新修订的《干部任用条例》,落实省委干部管理“4+10”系列文件要求,切实把能在全区创新转型发展中有所作为的好干部选出来、用起来。抓住领导干部这个“关键少数”,坚持选好配强“一把手”,着力选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、公道正派、严于律己的优秀干部担任主要领导。进一步完善培养方式,以业务能力教育和基层实践锻炼为抓手,紧紧围绕我区创新转型发展需要,持续利用好“名师高端讲坛”等现有平台,有针对性地开展个性化、定制化培训,努力培养具有国际视野、战略思维及具有专业背景的复合型优秀干部。

      4.坚持干部队伍从严管理。坚持把严格管理和热情关心相结合,加强对领导干部特别是“一把手”的重点监督,强化对权利集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的监管。严格执行领导干部重要事项及时报告制度,深入开展领导干部个人有关事项报告工作。畅通渠道,加大信访举报受理调查工作力度。进一步规范因私出国(境)备案、审批管理。认真学习贯彻《干部人事档案工作条例》,切实发挥干部人事档案在干部选拔管理监督中的作用。

      5.激发新时代干部担当作为。充分调动和激发全区干部队伍的积极性、主动性和创造性,进一步增强干部的政治担当、历史担当和责任担当。认真贯彻市委《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》,落实干部容错纠错、鼓励激励机制,防止“洗碗效应”,避免“干事多出错多”的逆向惩罚,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲,给犯过错误的干部改过自新的机会,通过“有力度”的激励和“有底线”的包容措施,让干部在约束下干事创业。

      6.大力培养选拔优秀年轻干部。认真贯彻中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,认真执行《xx区优秀年轻干部培养选拔—“8090优培计划”三年规划方案》,统筹抓好年轻干部梯次选拔配备,推动干部队伍年龄结构更加年轻化,数量规模进一步合理化。重视年轻干部实践锻炼,选派干部到创城攻坚、信访维稳、征地拆迁一线锻炼,增强斗争勇气,积累斗争经验,提高斗争本领。建立优先选拔举荐机制,对有培养前途的优秀年轻干部,破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念。加大选调生队伍培养力度,鼓舞激励选调生干事创业、成长成才。

      7.认真做好公务员管理工作。坚持和加强党对公务员工作的集中统一领导,认真学习贯彻新修订的公务员法及其配套法规,严格落实省、市公务员管理制度,大力开展相关宣传培训工作。注重公务员队伍宏观管理,深入推进公务员分类改革,落实公务员职务和职级并行制度。把深入学习贯彻新发展理念列入各级各类公务员培训必修课程,坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。

      8.建立科学合理的绩效考核体系。完善考核办法,突出考核重点、考核目标和考核针对性,实现绩效考核的特色化、差异化,切实提高考核工作的针对性和有效性。不断创新考核方式,全面推行“三盯三查”机制,切实做到全方位覆盖、全口径考核。强化考核结果运用,夯实激励约束机制,持续提升工作执行力、管理穿透力。

      三、扎实推动党的基层组织全面建设

      9.大力推进党支部标准化规范化建设。认真学习贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,深入开展“大学习、大检查、大规范、大提升”活动,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向。持续开展严格落实党的组织生活制度建设年活动,健全完善“三会一课”等组织生活制度,推进党的基层组织设置和活动方式创新,扩大基层党组织覆盖面。抓好党员、党务工作者、基层党组织书记三支队伍建设,建立健全组织员培训制度。用好用活“智慧党建云平台”和“互联网+党建”等平台,不断提升基层党建信息化水平,推动全区基层党组织和党员管理规范化、标准化。


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    沙发
     楼主| 发表于 2019-5-3 10:44:55 | 只看该作者
      10.统筹推进各领域基层党建工作。在城市基层,持续深化街道“大党工委”和社区“大党委”建设,健全以“城区—街道党工委—社区党组织—网格党支部”为主轴的党建工作模式,推动街道党建服务中心向商务楼宇、商圈市场、各类园区延伸,构建良性互动的城市基层党建区域一体化大格局。在农村,落实村党组织书记、村委会主任“一肩挑”,进一步强化村“两委”成员交叉任职。严格按照扫黑除恶专项斗争巡视整改意见,切实做好村“两委”班子成员补选工作。激励选派干部在乡村振兴实践中发挥更大作用,持续发展壮大村级集体经济。在国有企业,贯彻全国国有企业党建工作会议精神,注重发挥企业党委在决策中的领导作用,促进企业党建和生产经营深度融合。在非公有制经济组织和社会组织,持续推进“两个覆盖”,立足区内资源广泛建立“楼宇红色驿站”,统筹推进重点领域和重点行业党建工作,切实抓好民办学校、律师行业等新兴领域党建工作,以三好街地区为重点挖掘选树一批互联网企业先进典型。在机关,认真落实部门党组的领导责任,不断提升机关干部服务意识,着力转变机关干部作风、提高工作效能。在事业单位,聚焦机构改革后新组建事业单位党建工作跟进不及时的问题,在工作中坚持党建工作与业务工作同步研究、同步推进、同步落实。

      11.以党建创新助力振兴发展。强化“立足振兴抓党建、抓好党建促振兴”理念,积极开展“人人创环境、个个促振兴”实践活动,积极探索创新党建工作的方式方法,让基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥,党员的先锋模范作用得到充分彰显。不断深化“红色堡垒工程”,持续释放万象红色驿站、玖伍红色驿站、xx区红色基因教育基地的品牌效应。利用“七·一”前夕表彰活动,挖掘、培育一批叫得响、立得住、群众公认的优秀共产党员和优秀基层干部典型,引导全区各级党组织和广大党员牢固树立改革意识、服务意识、公仆意识,实现服务水平显著提升,工作作风明显好转,工作效能不断提高。

      四、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才

      12.完善工作运行体系。坚持党管人才原则,发挥党委在人才工作中的领导核心作用,完善议事决策、督办落实、考核评优的工作运行体系。健全领导小组职责和工作规则,定期召开全区人才工作领导小组会议,深入推进党委(党组)人才工作责任制和人才工作项目化管理??蒲柚每己酥副?,定期督查督办人才工作重点任务进展情况,加强对成员单位人才工作实绩考核。

      13.激发人才创新创业活力。坚持开展“人才新政24条”落地落实,不断推进“三引三回”特色活动,积极参与人才高端论坛、峰会,推动创新创业人才与专业服务机构和企业进行对接。完善双创平台建设,发挥科研人才与产业发展合作平台作用,大力吸引各种层次的高端人才带技术、带项目到我区开展科研成果创新孵化。

      14.坚持重大项目参与?;斡搿案呔庥挪偶酃こ獭焙汀昂M庥挪呕阒蔷哿こ獭钡热瞬偶叟嘌こ?。深入落实急需紧缺专业优秀博士引进工程,落实开展“引博工程”资助申报工作。全面深化京沈对接,积极参与各项人才工作活动,支持各类人才参加学术会议、专业论坛和科技会展等活动。

      15.优化人才发展环境。坚持礼敬人才、厚待人才、激励人才、服务人才,加强政治引领和吸纳。组织落实“人才项目专人服务计划”。推进党委(党组)联系服务专家工作,开展领导干部联系服务专家活动。发挥“高层次人才服务窗口”功能,为高层次人才提供政策咨询、创业融资、子女就学、医疗服务等“套餐式”服务。

      五、着力打造模范部门和过硬队伍

      16.树牢绝对忠诚意识。始终牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把公道正派理念贯穿选人用人全过程,严守组织人事纪律,敢于动真碰硬,持之以恒建设“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的模范部门和过硬队伍。

      17.始终保持拼搏意识。锤炼过硬本领,全面深入学习组织工作业务知识和有关政策,努力成为组织工作的行家里手。探索建立突出政治标准、具有专业化要求的组工干部培养机制,深入实施素质能力提升计划,组织开展经常性的岗位练兵、业务学习,优化实践锻炼途径,深入开展调查研究,不断提高知人善任和破解组织工作难题的能力。

      18.时刻坚守自律意识。严守廉洁自律准则,坚持从严治部、从严律己。抓好党风廉政建设,强化对组工干部的廉洁自律教育和日常管理监督,坚决防止“灯下黑”,坚决杜绝出现“四风”问题新表现。推动组工干部始终绷紧廉洁自律这根弦,大力弘扬组织部门优良传统和作风,维护组工干部的良好形象。
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